수면 관련 보험, 병가, 복지 혜택 체크포인트
1. 산재와 수면장애: 업무 관련성 인정 가능성수면장애는 단순히 개인의 건강 문제로 치부되기 쉽지만,교대근무자나 장시간 노동자가 수면 부족으로 질병에 이르렀다면 산재(산업재해)로 인정될 여지가 있다. 특히 불면증, 수면 무호흡증, 기면증과 같은 질환이직무와의 인과관계가 명확히 입증된다면 산업재해보상보험법에 따라치료비와 휴업급여를 받을 수 있다. 예를 들어, 간호사나 운수업 종사자가야간 근무 중 사고 위험 증가나 집중력 저하로 인한 업무 실수 등을 겪었다면,그 원인을 수면장애로 연결지어 산재 청구가 가능하다. 한국 근로복지공단은 2020년 이후 수면장애에 대한 산재 인정 가이드를점진적으로 완화하고 있으며, 의료소견서, 수면다원검사 결과, 교대근무표 등의서류를 첨부하면 보다 원활한 신청이 가능하다.이는 수면..